Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia, visando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, decide implementar novas políticas internas. A diretoria deseja garantir que as ações promovam igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou deficiência, e que essas políticas estejam alinhadas com os princípios de justiça social.

(a)

A empresa deve focar exclusivamente na contratação de mulheres e minorias raciais para preencher as vagas, garantindo assim a representatividade.

(b)

As políticas de igualdade de oportunidades devem abranger ações afirmativas, programas de desenvolvimento de carreira equitativos e a criação de um comitê de diversidade para monitorar o progresso.

(c)

A igualdade de oportunidades se resume a oferecer os mesmos salários para todos os cargos, sem considerar experiência ou qualificação, para evitar qualquer tipo de discriminação.

(d)

A empresa pode implementar cotas rígidas para contratação, limitando a entrada de determinados grupos para garantir a diversidade, sem necessidade de acompanhamento posterior.

(e)

Políticas de igualdade de oportunidades são desnecessárias em empresas privadas, pois o mercado já se autorregula e garante a meritocracia.