Em uma seleção para o corpo docente de uma universidade pública, um candidato com deficiência visual foi aprovado em todas as etapas técnicas, mas sua contratação foi negada sob a alegação de que a universidade não possuía infraestrutura adequada para recebê-lo. A universidade, ao negar a contratação, incorreu em uma prática vedada pela legislação brasileira, que busca assegurar a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos os cidadãos.