Uma empresa de tecnologia, ao contratar novos funcionários, percebeu que a proporção de homens em cargos de liderança era significativamente maior que a de mulheres, apesar de ambas as candidatas e candidatos possuírem qualificações semelhantes. Preocupada em promover um ambiente de trabalho mais equitativo, a diretoria buscou informações sobre políticas públicas que pudessem orientar ações para mitigar essa disparidade e garantir igualdade de oportunidades.