A gestão por competências, ao focar no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho de funções específicas, complementa a gestão do conhecimento, que se concentra na criação, compartilhamento e utilização do saber coletivo de uma organização, ambas sendo ferramentas essenciais para aprimorar a capacidade de inovação e a competitividade no ambiente de trabalho contemporâneo.