Questões de Concurso

Uma empresa de consultoria notou uma queda na colaboração entre as equipes e um aumento no número de conflitos interpessoais, o que tem impactado negativamente a qualidade dos projetos entregues aos clientes. A diretoria decide investigar as causas, suspeitando que as interações diárias e a percepção geral sobre o ambiente de trabalho podem estar influenciando o desempenho.

(a)

O clima organizacional, por ser um fenômeno mais estável e intrinsecamente ligado aos valores e crenças compartilhados, é o principal fator que determina o comportamento dos colaboradores no dia a dia.

(b)

A cultura organizacional, definida como o conjunto de normas, valores e crenças compartilhadas, influencia diretamente a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e seus comportamentos, sendo um elemento fundamental para a coesão e o desempenho.

(c)

O comportamento individual dos colaboradores é o único determinante do clima organizacional, não havendo influência da cultura ou das práticas de gestão.

(d)

Um clima organizacional negativo raramente afeta a produtividade e a satisfação no trabalho, sendo um aspecto secundário na gestão de pessoas.

(e)

A cultura organizacional é facilmente modificável a curto prazo, bastando a implementação de novas políticas de RH sem a necessidade de alteração nos valores e crenças arraigados.