Questões de Concurso

Quando se pensa a aprendizagem organizacional, é fundamental compreender como esse processo ocorre em um coletivo de pessoas. Peter Senge (em A quinta disciplina) observa que, para que a aprendizagem em equipe funcione, é preciso

(a)

uma liderança forte e impositiva, que opere a partir do modelo de gestão de equipes da tensão produtiva.

(b)

a superação de paradigmas de avaliação e feedback, que prendem o olhar no passado em vez de estimular uma orientação propositiva.

(c)

uma visão compartilhada e um propósito comum, que criam sinergia e alinhamento entre os integrantes da equipe.

(d)

a adoção da estratégia de empowerment individual, que gera uma equipe pelo somatório desses talentos.

(e)

um ambiente competitivo e orientado para metas, que estimule os indivíduos a darem tudo de si.