São estratégias de valorização dos trabalhadores: avaliação de desempenho, educação permanente e avaliação da atenção à saúde do trabalhador.

Os hospitais integrantes do Sistema Único de Saúde (SUS) deverão participar de ações de educação permanente e formação de novos profissionais em saúde, com prioridade para as áreas estratégicas do SUS.

A avaliação de desempenho dos trabalhadores pressupõe a existência de oportunidades sistemáticas para análises individuais e coletivas do trabalho, com participação ativa dos trabalhadores, buscando a corresponsabilização das equipes com as avaliações.

O programa de educação permanente em saúde deve ser oferecido e ter foco nos profissionais recém-contratados, no qual se pretende ensinar as regras e rotinas hospitalares.