Questões de Concurso

A criação de políticas intencionais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) faz parte da construção de estratégias de gerenciamento da diversidade nas organizações.
Essas políticas são particularmente importantes para

(a)

melhorar o clima organizacional, estabelecer canais seguros de denúncia anônima contra o assédio e normalizar microagressões sob a forma de humor.

(b)

mitigar vieses inconscientes atuais, naturalizar ambientes de trabalho hostis e adotar práticas diárias que garantam a inclusão.

(c)

oferecer desenvolvimento de carreira para um grupo restrito de funcionários, neutralizar os preconceitos automáticos e capacitar lideranças para inclusão.

(d)

estabelecer metas para a representatividade de minorias, normalizar políticas que limitam a diversidade e impulsionar a inovação.

(e)

educar os colaboradores para desconstruir preconceitos, promover a acessibilidade e construir um ambiente corporativo mais equitativo.