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Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho, independentemente das condições organizacionais e do nível de motivação das pessoas.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A produtividade do indivíduo, seus hábitos pessoais e suas características pessoais podem fazer parte da avaliação de desempenho.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O suporte à aprendizagem contínua reflete a percepção compartilhada de significados e expectativas dos indivíduos acerca de quanto a organização maximiza processos de inovação e competitividade, promovendo aprendizagem constante para seus membros.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Entre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.
