Questões de Concurso

Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC61552

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a opção correta.

(a)

A tipologia de competência indica o grau de complexidade dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes exigido no desempenho do trabalho.

(b)

Apenas o conhecimento procedimental ou estruturado pode ser assimilado por meio da combinação de dados, informações e experiências.

(c)

As competências organizacionais são classificadas de acordo com seu papel ocupacional.

(d)

Os espaços de interação para compartilhamento de conhecimentos devem ser ambientes sobre os quais a organização mantenha estrito controle.

(e)

A denominada abordagem de processo social é uma das mais utilizadas para a compreensão e gestão do conhecimento organizacional.

Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC61551

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Consoante o disposto na Lei n.º 8.112/1990, o servidor público civil

(a)

responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

(b)

deve repor qualquer prejuízo dolosamente causado ao erário.

(c)

é obrigado a reparar quaisquer danos causados a terceiros.

(d)

responde civil e administrativamente por ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

(e)

deve manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC61550

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A questão foi anulada

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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No que se refere à gestão de pessoas no setor público, é correto afirmar que

(a)

métodos de seleção de pessoas alternativos ao concurso público têm sido testados.

(b)

os objetivos e metas de desempenho são utilizados como norteadores e indicadores de produtividade individual, de unidades ou áreas, além das organizações públicas de modo geral.

(c)

o controle e a direção são as principais e as mais estratégicas funções da gestão de pessoas.

(d)

os planos de capacitação dos servidores públicos devem ser elaborados com base nas diretrizes gerais de conteúdo estabelecidas pelos órgãos reguladores de práticas de gestão.

(e)

as gratificações por mérito de desempenho devem ser pagas somente nos meses em que o servidor público apresente desempenho excelente.

Concurso: TJ-AL

Concurso: TJ-AL
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC61549

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Estudos em ergonomia da atividade e em psicopatologia do trabalho evidenciam que a reestruturação produtiva em voga nos dias atuais

(a)

tem fortalecido o movimento de retardo do tempo de produção e distribuição de produtos industriais.

(b)

é responsável pelo aumento da incidência de retrabalho nos processos organizacionais.

(c)

é a principal causa de erros ocorridos na execução de tarefas simples.

(d)

não tem conseguido sanar os efeitos danosos do modelo taylorista-fordista de gestão organizacional e do trabalho.

(e)

não tem contribuído para o aumento da produtividade e qualidade de produtos e serviços das organizações.

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Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC61548

Dificuldade em análise

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Entre os fatores que contribuíram para o surgimento da psicodinâmica do trabalho incluem-se

(a)

a melhoria das condições de emprego, da renda e das ferramentas de trabalho.

(b)

a maior participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais.

(c)

a precarização do trabalho.

(d)

a diminuição da eficiência na gestão das organizações industriais e de serviços.

(e)

o desenvolvimento das tecnologias de informação, comunicação e redes sociais.

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