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valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.
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Metas abusivas resultam de competências como “aprender a trabalhar sob pressão” ou “ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de informação e comunicação (TIC)”.
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As competências geram ambiguidades ou eufemismos, que, ou iludem, ou mascaram relações precárias de trabalho.
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As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.
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