Questões de ConcursoTJ-CE - 2014 - Analista e Técnico Judiciário

Concurso: TJ-CE

Concurso: TJ-CE
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Administração Geral

FC64808

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

São ações representativas dos níveis estratégico, tático e operacional, respectivamente

(a)

recrutamento, gestão de arquivos de pessoal e motivação.

(b)

definição de políticas de gestão, treinamento e definição de sistemas de remuneração.

(c)

motivação, recrutamento e definição de políticas de gestão.

(d)

controle de horários, definição de políticas de gestão e recrutamento.

(e)

motivação, treinamento e controle de horários.

Concurso: TJ-CE

Concurso: TJ-CE
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC64807

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.

(a)

O recrutamento externo é mais rápido que o interno.

(b)

Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.

(c)

No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.

(d)

Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.

(e)

Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.

Concurso: TJ-CE

Concurso: TJ-CE
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC64806

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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A respeito das características de líderes carismáticos e transacionais, assinale a opção correta.

(a)

Os líderes que causam forte impressão inspiradora em seus seguidores são reconhecidos como líderes transacionais.

(b)

Os líderes religiosos são exemplos de líderes transacionais.

(c)

Os líderes que ameaçam seus seguidores para obter o que precisam são chamados de carismáticos.

(d)

Os heróis mitológicos são exemplos de líderes transacionais.

(e)

Denominam-se transacionais os líderes que apelam às necessidades primárias de seus seguidores.

Concurso: TJ-CE

Concurso: TJ-CE
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Administração Geral

FC64805

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Com relação às abordagens para a departamentalização em organizações, assinale a opção correta.

(a)

A departamentalização por localização é caracterizada pelo parcelamento das operações da organização em componentes temporais.

(b)

Na departamentalização por processos, as divisões organizacionais são definidas com base nas atividades operacionais executadas.

(c)

Na departamentalização por produto, consideram-se as áreas funcionais da organização.

(d)

Na departamentalização funcional, observam-se os processos desenvolvidos na organização como base para a definição dos departamentos.

(e)

Organizações que destinam um departamento para clientes industriais e outro para clientes varejistas adotam a departamentalização por objetivo.

Concurso: TJ-CE

Concurso: TJ-CE
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Administração Pública

FC64804

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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No que se refere às premissas das teorias clássica, neoclássica e das relações humanas, assinale a opção correta.

(a)

Na teoria neoclássica, a organização é entendida como estrutura formal, composta de órgãos, cargos e tarefas; na teoria clássica, a organização é apresentada como sistema social.

(b)

A psicologia social é a disciplina mais utilizada para embasar as premissas da teoria clássica.

(c)

A teoria clássica e a das relações humanas trabalham com a meta da máxima eficiência, ao passo que a teoria neoclássica se pauta em eficiência ótima.

(d)

A teoria clássica se baseia no conceito de homem social.

(e)

Na teoria das relações humanas, considera-se exclusivamente a organização formal.

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