2. Questões de Concurso

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Durante uma reunião de planejamento estratégico, surgiram divergências acentuadas entre dois gerentes de departamento sobre a alocação de recursos para seus respectivos projetos. Um defendia a prioridade de sua área, enquanto o outro argumentava que sua demanda era mais urgente para os objetivos gerais da empresa. A tensão na sala era palpável, e a discussão ameaçava descambar para um impasse improdutivo, comprometendo a continuidade da reunião.
Uma empresa de tecnologia implementou um novo sistema de avaliação de desempenho que inclui feedback de colegas, subordinados e superiores, além da autoavaliação do funcionário. O objetivo é obter uma visão multifacetada do desempenho individual e identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. No entanto, alguns funcionários relataram sentir-se desconfortáveis com a exposição de suas fragilidades e com a possibilidade de avaliações enviesadas por questões pessoais.
Um servidor público recém-contratado para atuar no setor de atendimento ao cidadão de um órgão municipal demonstra dificuldades em se relacionar com seus colegas de trabalho e superiores. Ele frequentemente contesta ordens e apresenta um comportamento que gera atritos constantes, prejudicando o clima organizacional e a produtividade da equipe. O gestor imediato precisa intervir para buscar uma solução que promova um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Em uma equipe de desenvolvimento de software, dois programadores experientes possuem estilos de trabalho e abordagens de resolução de problemas bastante distintas. Um prefere seguir rigorosamente os padrões estabelecidos e documentar cada passo, enquanto o outro é mais flexível, experimenta novas soluções e prioriza a entrega rápida. Essa diferença tem gerado atritos e questionamentos sobre a melhor forma de executar as tarefas, impactando a colaboração.
Um analista de sistemas foi elogiado publicamente por sua equipe e pelo diretor da área após conseguir resolver um problema crítico que estava afetando a operação de um serviço essencial da empresa, evitando um prejuízo financeiro significativo. Esse evento extraordinário e positivo foi registrado como um marco no desempenho do profissional durante o período de avaliação.
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