Questões de Concurso

Concurso: SEJUSP-MS

Concurso: SEJUSP-MS
Cargo: Agente de Segurança Socioeducativa
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

AVALIA

Cargo:

Agente de Segurança Socioeducativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC473978

Dificuldade: Médio

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Sobre as diferentes abordagens teóricas da motivação no trabalho, assinale a alternativa correta.

(a)

A Teoria da Equidade sustenta que os indivíduos se motivam ao receberem recompensas padronizadas.

(b)

A motivação baseada em recompensas extrínsecas anula o potencial da motivação intrínseca.

(c)

A Teoria da Autodeterminação destaca a importância da autonomia, da competência e do vínculo como elementos motivadores.

(d)

Modelos motivacionais desconsideram os aspectos subjetivos dos trabalhadores.

(e)

A motivação está diretamente associada à rigidez das normas institucionais.

Concurso: SEJUSP-MS

Concurso: SEJUSP-MS
Cargo: Agente de Segurança Socioeducativa
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

AVALIA

Cargo:

Agente de Segurança Socioeducativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC473975

Dificuldade: Médio

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Sobre a comunicação no ambiente institucional, assinale a alternativa correta.

(a)

O êxito da comunicação depende exclusivamente da clareza da mensagem transmitida.

(b)

Processos comunicacionais devem ocorrer, preferencialmente, por meios formais e verticais.

(c)

A escuta ativa favorece a compreensão empática e a construção de vínculos profissionais.

(d)

A escuta deve ser seletiva, privilegiando os conteúdos que reforçam as decisões da equipe técnica.

(e)

A comunicação institucional é mais eficaz quando restrita aos agentes hierarquicamente superiores.

Concurso: SEJUSP-MS

Concurso: SEJUSP-MS
Cargo: Agente de Segurança Socioeducativa
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

AVALIA

Cargo:

Agente de Segurança Socioeducativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC473974

Dificuldade: Muito difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Em relação às principais abordagens motivacionais no contexto do trabalho, assinale a alternativa correta.

(a)

O comprometimento dos trabalhadores é resultado direto da vigilância exercida pelas lideranças institucionais.

(b)

A motivação intrínseca decorre de estímulos externos, como remuneração e status.

(c)

O engajamento profissional depende apenas da presença de incentivos financeiros.

(d)

Fatores internos, como propósito e reconhecimento simbólico, influenciam diretamente na motivação e no comprometimento.

(e)

A motivação no trabalho é determinada exclusivamente pelo perfil de personalidade dos indivíduos.

Concurso: Prefeitura de Tapurah - MT

Concurso: Prefeitura de Tapurah - MT
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

SELECON

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC472802

Dificuldade: Difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A Secretaria Municipal de Administração iniciou um programa de bonificação por desempenho baseado em metas individuais. No entanto, após seis meses, notou-se uma queda na colaboração entre os setores. Relatórios apontavam falhas na comunicação, acúmulo de tarefas em alguns servidores e resistência em compartilhar informações. Apesar do aumento da produtividade de alguns indivíduos, o desempenho geral da secretaria foi prejudicado. O fenômeno observado pela secretaria foi de que:

(a)

a bonificação reduziu a dependência entre os membros da equipe

(b)

o sistema de metas revelou os membros menos produtivos da equipe

(c)

o foco exclusivo no desempenho individual enfraqueceu o espírito de equipe

(d)

a valorização do desempenho técnico aumentou a competitividade saudável

Concurso: Prefeitura de Tapurah - MT

Concurso: Prefeitura de Tapurah - MT
Cargo: Analista Administrativo
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

SELECON

Cargo:

Analista Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC472761

Dificuldade: Muito difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Dentre os processos integrados e dinâmicos da gestão de pessoas, aquele utilizado para desenhar atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho, corresponde a:

(a)

manter