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Questões por página:

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Errou

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Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

(a)

o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.

(b)

o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.

(c)

a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.

(d)

o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.

(e)

quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

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Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade em análise

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Como premissas básicas para o sucesso de um programa de desenvolvimento organizacional (D.O.), segundo Marras (2011), é preciso que existam duas variáveis, que são:

(a)

Teleológica e Volitiva.

(b)

Compensatória e Colaborativa.

(c)

Tecnológica e Avaliativa.

(d)

Avaliativa e Teleológica.

(e)

Volitiva e Analógica.

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Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

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Sobre administração ou Gestão Participativa, é correto afirmar:

(a)

É uma filosofia ou política de administração de pessoas caracterizada pela criatividade e boa gestão.

(b)

Na implementação desse tipo de gestão há requisitos de mudanças em 3 dimensões: comportamental, estrutural e na dimensão das interfaces.

(c)

Teve origem no Japão, tendo como símbolo a montadora Toyota.

(d)

Tem como objetivos o aumento da cultura democrática, da alienação ao trabalho e do equilíbrio entre os interessados.

(e)

Apesar de ocorrer mais conflitos, esse tipo de administração tende a gerar um maior respeito aos níveis hierárquicos existentes na organização.

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Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade em análise

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Motivo:

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Sobre Gestão de Equipes é correto afirmar:

(a)

Mesmo em equipes, um supervisor externo controla as atividades diárias dos funcionários.

(b)

O uso de equipes é uma nova forma de manipular os trabalhadores para que produzam mais.

(c)

Na transição para o sistema de equipes, o gerente pode esperar uma diminuição inicial no desempenho.

(d)

Uma forte razão para adotar equipes é o fato de que muitas outras empresas as adotam

(e)

Quando as equipes passam a confiar plenamente em suas capacidades, elas se comunicam menos com as outras equipes e se tornam bastante competitivas. Isso indica que a implementação do sistema de equipes foi um sucesso.

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Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Historicamente, a gestão de pessoas contou com diversos estilos de liderança à disposição dos interesses da organização. O estilo de liderança situacional, é caracterizado por

(a)

priorizar as decisões do dia a dia sob o ponto de vista da lógica.

(b)

valorizar acima de tudo, a hierarquia do superior imediato.

(c)

deixar a equipe de trabalho resolver tudo, sem intervenção da liderança.

(d)

tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes.

(e)

dar um enfoque maior na tarefa a ser realizada.

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