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Concurso:
MPU
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Histórico dos egressos constitui exemplo de entrada.
Concurso:
MPU
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os processos organizacionais prescindem de alinhamento com a estratégia da organização.
Concurso:
MPU
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O processo de planejamento contempla a definição dos meios de acompanhamento e avaliação dos resultados.
Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa incorreta.
Sobre a avaliação de desempenho e resultados na administração pública, analise as afirmativas a seguir.
I. O esforço de aferição pode, essencialmente, ser procedido a partir de três dimensões gerais de análise: eficiência, eficácia e efetividade.
II. A gestão de desempenho das pessoas e da organização pode ser compreendida em duas perspectivas: a do desempenho e a do resultado.
III. A perspectiva de desempenho refere-se aos reflexos gerados pela atuação do sistema, ou seja a efetividade, e a perspectiva resultados diz respeito aos sensos de eficiência e eficácia.
Considerando estas afirmativas assinale:
I. O esforço de aferição pode, essencialmente, ser procedido a partir de três dimensões gerais de análise: eficiência, eficácia e efetividade.
II. A gestão de desempenho das pessoas e da organização pode ser compreendida em duas perspectivas: a do desempenho e a do resultado.
III. A perspectiva de desempenho refere-se aos reflexos gerados pela atuação do sistema, ou seja a efetividade, e a perspectiva resultados diz respeito aos sensos de eficiência e eficácia.
Considerando estas afirmativas assinale:
