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ANEEL
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Gestão de Pessoas
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O gerente de RH que pretende evitar o efeito halo deve utilizar métodos de avaliação de desempenho como a comparação binária e a escala gráfica.
Concurso:
ANEEL
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Gestão de Pessoas
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Para avaliar os colaboradores de sua organização, mensurando diversos aspectos do desempenho desses colaboradores em quesitos como regular, bom e excelente, o gerente de RH pode utilizar o método denominado escala gráfica.
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ANEEL
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Gestão de Pessoas
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O diretor que busca reduzir o nível do conflito com uma reação cooperativa está adotando uma abordagem processual.
Concurso:
ANEEL
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Gestão de Pessoas
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O diretor que propõe uma reunião de confrontação visando sanear um conflito está adotando uma abordagem estrutural.
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ANEEL
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Gestão de Pessoas
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A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.
