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Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A comunicação institucional utiliza técnicas de relações públicas, marketing, publicidade, propaganda e jornalismo.
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INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Um plano que abranja o procedimento de recepção de segurados do INSS e as programações de tempo de espera para cada caso, visando à melhoria da qualidade do serviço de atendimento, é exemplo de planejamento estratégico.
Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Analise a seguinte afirmação de Marconi (2005, p. 338): “a contratação de novos funcionários é uma das principais alternativas para conseguir profissionais com o perfil ideal, quantitativo e qualitativo, para ocupar quadros nos órgão públicos, constituindo a porta de entrada, muitas vezes permanentes, no serviço público. Por esse motivo, tal processo deve ser realizado de forma muito precisa”
A afirmação de Marconi (2005) corresponde à necessidade de
A afirmação de Marconi (2005) corresponde à necessidade de
Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Vários autores estudaram os papéis de um gerente. Dentre os estudiosos das atividades gerenciais, podemos encontrar Henry Mintzberg e Fred Luthans. O estudo de Mintzberg concluiu que os gerentes desempenham dez papéis, divididos em três categorias. Luthans concluiu que as atividades dos gerentes podem ser classificadas em quatro categorias (MAXIMIANO, 2000, p.35).
As categorias propostas por Luthans são as seguintes:
As categorias propostas por Luthans são as seguintes:
Concurso:
INSS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
As teorias de conteúdo de motivação enfocam as necessidades internas dos trabalhadores que motivam seu comportamento. Essas teorias partem do pressuposto de que as pessoas agem para satisfazer suas necessidades. A Teoria das Três Necessidades proposta por David McClelland é uma teoria mais contemporânea de conteúdo da motivação (SOBRAL; PECI, 2008. p.322-333).
Quais são as três necessidades propostas por McClelland?
Quais são as três necessidades propostas por McClelland?