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Independentemente do tipo de trabalho a ser realizado pela nova equipe, uma das preocupações do líder deve ser a construção dos canais de comunicação e de relacionamento entre seus membros.
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a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos respondentes e do feedback.
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a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.
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a capacitação dos avaliados para receberem feedback.
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A área de gestão de pessoas deve estar ligada ao departamento administrativo da empresa, não havendo necessidade de estar próxima da cúpula diretiva da organização.