Questões de Concurso

Concurso: UFS

Concurso: UFS
Cargo: Administrador
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Administrador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454603

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Além da preocupação com informação, habilidades, atitudes e conceitos, o foco do treinamento na organização é o desenvolvimento de

(a)

benefícios.

(b)

incentivos.

(c)

motivação.

(d)

remuneração.

(e)

competências.

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Concurso: UFS

Concurso: UFS
Cargo: Administrador
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Administrador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454602

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das vantagens do modelo de gestão de pessoas centralizado.

(a)

Reúne os colaboradores de RH em um só órgão, prioriza a uniformidade dos trabalhos e assegura alta interação na organização.

(b)

Reúne os especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização e proporciona elevada integração intradepartamental.

(c)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, a ARH atua em todos os setores e garante a autonomia organizacional.

(d)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, divulga a função de RH e suas tarefas e mantém as atividades de RH na organização.

(e)

Reúne os melhores colaboradores no setor, incentiva as premiações a esses colaboradores e visa minimizar os esforços organizacionais.

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Concurso: TRF - 2ª REGIÃO

Concurso: TRF - 2ª REGIÃO
Cargo: Analista Judiciário - Administração
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Analista Judiciário - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454551

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Na função de analista judiciário do Tribunal Regional Federal da 2ª Região, você precisa realizar atividades de planejamento relacionadas à área de gestão de pessoas. De modo específico, precisa identificar uma técnica de seleção de pessoal para observar problemas de relacionamento, integração social e liderança. Diante do exposto, qual é a técnica de seleção que deve ser utilizada?

(a)

Testes psicológicos.

(b)

Provas de conhecimento.

(c)

Técnicas vivenciais.

(d)

Entrevistas estruturadas.

(e)

Avaliação de competências.

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Concurso: MPE-PR

Concurso: MPE-PR
Cargo: Auxiliar Técnico
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Auxiliar Técnico

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454371

Dificuldade: Muito difícil

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Os testes genéricos de personalidade são ferramentas utilizadas para avaliar traços e características de personalidade em diversos contextos, como seleção de pessoal e diagnósticos psicológicos. Cada teste possui métodos e bases teóricas distintas. Com base no Teste PMK, no Teste Z, no Teste da Árvore e no Teste da Figura Humana, assinale a alternativa correta.

(a)

O PMK é amplamente utilizado e validado internacionalmente, sendo aplicado através da interpretação de desenhos de figuras humanas, seguido por entrevistas de esclarecimento.

(b)

O Teste Z foi criado por Hans Zulliger e é uma adaptação do Teste de Rorschach, permitindo a aplicação coletiva através da interpretação de manchas de tinta em três pranchas.

(c)

O Teste da Árvore, de Karen Machover, é baseado na projeção da personalidade através do desenho de uma árvore e de sua análise simbólica e projetiva.

(d)

O Teste da Figura Humana, desenvolvido por Karl Koch, utiliza a técnica de manchas de tinta para avaliar traços de personalidade inconscientes de forma coletiva.