Questões de Concurso

Concurso: CBM-PI

Concurso: CBM-PI
Cargo: Soldado do Corpo de Bombeiro
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

NUCEPE

Cargo:

Soldado do Corpo de Bombeiro

Disciplina: Direito do Trabalho

FC305961

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Questão Anulada

Não é um direito dos trabalhadores urbanos e rurais constante na Constituição Federal de 1998:

(a)

remuneração do trabalho noturno igual à do diurno.

(b)

jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.

(c)

décimo quarto salário com base na remuneração integral ou no valor da reforma.

(d)

décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

(e)

remuneração do trabalho noturno superior ou igual à do diurno.

Concurso: CBM-MT

Concurso: CBM-MT
Cargo: Soldado do Corpo de Bombeiro
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FUNCAB

Cargo:

Soldado do Corpo de Bombeiro

Disciplina: Direito do Trabalho

FC305486

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

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Alternativa D

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Descrição

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Sobre o assédio moral no trabalho pode-se afirmar que:

(a)

são agressões isoladas que, quando denunciadas, causam danos morais.

(b)

os danos sofridos pela vítima não estão relacionados a perdas de caráter material e moral, não havendo direito à indenização.

(c)

não é necessário que haja uma relação de trabalho entre assediador e assediado, nem mesmo que o fato repetitivo causador de constrangimento se dê no ambiente de trabalho.

(d)

é geralmente descrito como uma violência física repetitiva, praticada por empregados e que atinge a saúde mental dos trabalhadores, causando danos irreversíveis

(e)

é uma conduta abusiva manifestando-se por comportamentos, palavras, atos ou gestos repetidos de forma sistemática que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade de uma pessoa.

Concurso: CBM-DF

Concurso: CBM-DF
Cargo: Médico - Medicina do Trabalho
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

IDECAN

Cargo:

Médico - Medicina do Trabalho

Disciplina: Direito do Trabalho

FC303325

Dificuldade: Muito difícil

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Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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São agravos de notificação compulsória, EXCETO:

(a)

Intoxicação por chumbo.

(b)

Dermatoses ocupacionais.

(c)

Asma relacionada ao trabalho.

(d)

Câncer relacionado ao trabalho.

Concurso: PM-PI

Concurso: PM-PI
Cargo: Soldado da Polícia Militar
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

NUCEPE

Cargo:

Soldado da Polícia Militar

Disciplina: Direito do Trabalho

FC288167

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

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São “Direitos dos Trabalhadores” urbanos e rurais, previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988:

(a)

redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

(b)

seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.

(c)

remuneração do trabalho noturno proporcional à do diurno.

(d)

garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que não percebem remuneração variável.

(e)

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Concurso: TRT - 21ª Região (RN)

Concurso: TRT - 21ª Região (RN)
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

FCC

Cargo:

Técnico Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Direito do Trabalho

FC269780

Dificuldade: Fácil

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho

(a)

poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.

(b)

não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.

(c)

poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.

(d)

poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.

(e)

não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação.

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