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Concurso:
TJ-SE
Disciplina:
Psicologia
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens.
A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e valores importantes para orientar e moldar o comportamento organizacional.
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A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e valores importantes para orientar e moldar o comportamento organizacional.
Concurso:
TJ-SE
Disciplina:
Psicologia
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens.
A cultura organizacional dificulta a criação de um comprometimento pessoal com algo maior que os interesses individuais, o que fragiliza a estabilidade do sistema social.
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A cultura organizacional dificulta a criação de um comprometimento pessoal com algo maior que os interesses individuais, o que fragiliza a estabilidade do sistema social.
Concurso:
TJ-SE
Disciplina:
Psicologia
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens.
Cultura organizacional é um termo avaliativo e se refere a uma percepção comum dos membros da organização ou a um significado compartilhado, sendo possível, no ambiente de uma organização, haver uma cultura dominante e várias subculturas.
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Cultura organizacional é um termo avaliativo e se refere a uma percepção comum dos membros da organização ou a um significado compartilhado, sendo possível, no ambiente de uma organização, haver uma cultura dominante e várias subculturas.
Concurso:
TJ-SE
Disciplina:
Psicologia
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens.
Quando a cultura é forte, há consenso quanto a objetivos, comprometimento organizacional e baixa rotatividade.
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Quando a cultura é forte, há consenso quanto a objetivos, comprometimento organizacional e baixa rotatividade.
Concurso:
TJ-SE
Disciplina:
Psicologia
As organizações são constituídas por relacionamentos intergrupais e individuais, o que implica a necessidade do gerenciamento de conflitos. Com base nessas informações, julgue os itens que se seguem.
Desde que haja cooperação e estímulo permanente à criatividade, a existência de conflito nas organizações é evitável.
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Desde que haja cooperação e estímulo permanente à criatividade, a existência de conflito nas organizações é evitável.
