Questões de Concurso

Concurso: TRE-RS

Concurso: TRE-RS
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC59453

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A abordagem kleiniana descreveu as posições esquizoparanoide e depressiva. Os mecanismos predominantes na posição esquizoparanoide são os de

(a)

paranoia e os de formação reativa.

(b)

dissociação e os de projeção.

(c)

negação e os de introjeção.

(d)

condensação e os de sublimação.

(e)

processos associativos e os de extroversão.

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Concurso: TRE-RS

Concurso: TRE-RS
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC59452

Dificuldade: Fácil

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Alternativa E

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O termo superego, introduzido pela abordagem freudiana, alude

(a)

a uma estrutura dentro do próprio ego, que sabota o crescimento do ego sadio, funcionando como uma organização patológica, que faz uma inconsciente sabotagem e boicote contra o crescimento das partes sadias do sujeito.

(b)

ao narcisismo original, ou seja, os mandamentos internos obrigam o sujeito a corresponder, na vida real, às demandas provindas de seus próprios ideais, geralmente impregnados de ilusões narcisistas inalcançáveis e, por isso mesmo, determinam no indivíduo um estado mental que se caracteriza por uma facilidade para sentir depressão e humilhação diante dos inevitáveis fracassos daquelas ilusões.

(c)

a uma estrutura composta por objetos internalizados, aos quais geralmente atribui-se um caráter persecutório, de intensidade maior ou menor e que, por meio de mandamentos, opõe-se às pulsões do id, faz ameaças e um boicote às funções do ego, distorce a realidade exterior e, ao mesmo tempo, submete-se a ela, cumprindo as determinações sobre o que o sujeito deve e o que não deve fazer.

(d)

a um duplo do sujeito, uma vez que por meio de identificações projetivas maciças dos seus superegoicos objetos internos em alguém, o sujeito constrói uma duplicação dele, uma espécie de um "gêmeo imaginário".

(e)

a uma função que nasce com a criança, baseada na introjeção de objetos parciais, o seio da mãe, ao qual o bebê atribui poderes extremos de bondade e de maldade, de proteção e de perseguição, de fonte de prazer e de dor.

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Concurso: TRE-RS

Concurso: TRE-RS
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC59451

Dificuldade em análise

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Alternativa D

Alternativa E

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Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade no processo de seleção de pessoal. Quase sempre, as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais:

(a)

competências, motivadores e capacidade de aprendizagem.

(b)

motivadores, características de personalidade e nível de inteligência.

(c)

capacidade para lidar com frustração, motivadores e nível de inteligência.

(d)

execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

(e)

preferências, motivadores e nível de inteligência.

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Concurso: TRE-RS

Concurso: TRE-RS
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC59450

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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São três desvantagens da prática do recrutamento externo:

(a)

exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários; afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização e requer aplicação de técnicas de seleção para escolha dos candidatos externos, o que gera custos operacionais.

(b)

gera competitividade com a entrada de novos talentos; aumenta o capital intelectual, o que pode gerar frustração para os antigos funcionários e não renova a cultura organizacional.

(c)

diminui o índice de satisfação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional; gera competitividade com a entrada de talentos e aumenta os custos em remuneração.

(d)

traz o risco de baixa adaptação do candidato; aumenta custos com remuneração e gera competitividade entre os colaboradores que já fazem parte da empresa.

(e)

aumenta custos com remuneração; aumenta a competitividade interna entre os colaboradores e traz o risco de baixa adaptação do candidato.

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Concurso: TRE-RS

Concurso: TRE-RS
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2010

Ano:

2010

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC59449

Dificuldade em análise

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Motivo:

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Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Método de treinamento que é bastante utilizado para treinamento em nível gerencial e de chefias intermediárias que proporciona a troca de experiências entre os participantes, que são divididos em grupos que variam normalmente de quatro a oito membros. Cada grupo recebe um texto descrevendo uma situação-problema, e os integrantes são solicitados a apresentar sugestões para a solução do problema indicado. Este método é denominado

(a)

painel.