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Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e resultados.
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A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da avaliação de desempenho.
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Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.
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O fortalecimento da cultura corporativa e do conhecimento coletivo, privilegiando-se o aprendizado organizacional, constitui um pressuposto da EC e das UCs.
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As UCs objetivam o desenvolvimento de habilidades individuais e não de competências críticas do negócio.
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