Questões de Concurso

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58702

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A mensuração dos resultados do treinamento pode situar-se em cinco níveis de acordo com Donald L. Kirkpatrick. O último nível é o mais profundo e refere-se

(a)

ao retorno sobre o investimento - ROI.

(b)

à aplicação no trabalho das habilidades aprendidas - THA.

(c)

à transferência de clima - TC.

(d)

ao aprendizado de novas habilidades - ANH.

(e)

à satisfação e ação planejada - SAP.

Visualizar Questão Comentada Carregando... Fechar

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58701

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Ao olhar a área de Recursos Humanos de forma estratégica, o paradigma tradicional do processo seletivo de “colocar a pessoa certa no lugar certo” e voltar-se predominantemente para a experiência do candidato, muda para um enfoque voltado para

(a)

o potencial e para o futuro, onde a maior preocupação é a sintonia com a cultura, valores e objetivos de longo prazo da empresa.

(b)

os resultados qualitativos e quantitativos, onde a maior preocupação é com a energia e dedicação que o candidato poderá oferecer a empresa.

(c)

a capacidade de rever valores pessoais, onde a preocupação é com a versatilidade e aderência a múltiplas práticas de negócio.

(d)

o saber fazer e para o nível de inteligência a ser aplicado, onde a maior preocupação é com os recursos intelectuais do candidato.

(e)

as relações interpessoais e conhecimento de mercado, onde a maior preocupação é com a capacidade do candidato propagar uma boa imagem.

Visualizar Questão Comentada Carregando... Fechar

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58700

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Há muito tempo se sabe que existem grupos espontâneos no interior de toda estrutura oficial. De forma curiosa, todos os obstáculos ao diálogo que encontramos nas estruturas formais são inconcebíveis nos grupos informais - talvez isso explique sua originalidade, sua força e sua

(a)

democracia.

(b)

dispersão.

(c)

insubordinação.

(d)

subordinação.

(e)

coesão.

Visualizar Questão Comentada Carregando... Fechar

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58699

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Um dos subsídios obtidos por meio das Entrevistas de Desligamento é

(a)

conhecer os salários praticados no mercado de trabalho para as funções iniciais da organização.

(b)

identificar as políticas de recursos humanos que podem ser alteradas visando diminuir a rotação de pessoal.

(c)

descobrir todas as causas da falta de comprometimento presente nas equipes de trabalho.

(d)

dar apoio para verificar a veracidade das respostas oferecidas pelos colaboradores na pesquisa de clima organizacional aplicada pela empresa.

(e)

reconhecer a imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.

Visualizar Questão Comentada Carregando... Fechar

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58698

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Um dos instrumentos que podem ser utilizados para o recrutamento interno é o planejamento de pessoal, que visa

(a)

analisar o mercado de trabalho e identificar funções com escassez de profissionais.

(b)

analisar o turnover da empresa, prevendo a transferência de funcionários para preencher lacunas.

(c)

estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas e identificar na empresa pessoas com potencial para ocupar essas vagas.

(d)

identificar pessoas com potencial no mercado de trabalho para cargos de gestão.

(e)

analisar satisfação dos funcionários e clima organizacional, prevendo possíveis perdas de profissionais.

Visualizar Questão Comentada Carregando... Fechar

◄
1
1
2
...
2566
2567
2568
2569
2570
2571
2572
...
2700
2701
►

página 2569 de 2701

Filtrar (abrir filtros)

13.502 Questões de concurso encontradas

13.502 resultados
Página 2569 de 2.701

Questões por página:

Questões de Concurso

Filtrar (abrir filtros)

13.502 Questões de concurso encontradas 13.502 resultados Página 2569 de 2.701 Questões por página: 5 10 15 20

13.502 Questões de concurso encontradas

13.502 resultados
Página 2569 de 2.701

Questões por página: