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Disciplina:
Ética na Administração Pública
Com relação a ética, ética empresarial e ética profissional, julgue os itens a seguir.
Os valores morais refletem decisões tomadas no seio da sociedade acerca do conceito comum de vida boa. Esses valores acarretam um conjunto de proibições e permissões que determinam o que é moralmente importante não apenas para aqueles que partilham e reconhecem esses comandos éticos, mas, universalmente, para todos os seres humanos.
Os valores morais refletem decisões tomadas no seio da sociedade acerca do conceito comum de vida boa. Esses valores acarretam um conjunto de proibições e permissões que determinam o que é moralmente importante não apenas para aqueles que partilham e reconhecem esses comandos éticos, mas, universalmente, para todos os seres humanos.
Concurso:
Caixa
Disciplina:
Ética na Administração Pública
Com relação a ética, ética empresarial e ética profissional, julgue os itens a seguir.
O alvo da reflexão ética é a conduta humana, avaliada a partir de valores construídos em sociedade
O alvo da reflexão ética é a conduta humana, avaliada a partir de valores construídos em sociedade
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Disciplina:
Ética na Administração Pública
Com relação a ética, ética empresarial e ética profissional, julgue os itens a seguir.
A ética profissional diz respeito às regras morais que os indivíduos devem observar em suas atividades laborais com o fim de valorizar sua profissão e atender adequadamente àqueles que deles dependam
A ética profissional diz respeito às regras morais que os indivíduos devem observar em suas atividades laborais com o fim de valorizar sua profissão e atender adequadamente àqueles que deles dependam
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AGU
Disciplina:
Ética na Administração Pública
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A ética representa uma abordagem sobre as constantes morais, ou seja, refere-se àquele conjunto de valores e costumes mais ou menos permanente no tempo e no espaço.
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AGU
Disciplina:
Ética na Administração Pública
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O êxito da opção por uma forma ética de prestação de serviços públicos requer a procura contínua de padrões de excelência elaborados com base em mecanismos de avaliação internos, correspondentes aos posicionamentos daqueles servidores que ocupam posições elevadas na hierarquia da administração. Nesse sentido, a avaliação dos usuários-cidadãos tem papel secundário.
