2. Questões de Concurso

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Carlos, empregado de uma empresa, recebeu seu salário em atraso por três meses consecutivos. Considerando a legislação trabalhista, qual a consequência jurídica para o empregador nesse caso?
Uma prefeitura decidiu alterar a data de pagamento do salário de seus servidores do dia 1º para o dia 5 de cada mês, respeitando o limite máximo de cinco dias úteis após o vencimento. Essa mudança é considerada legal?
Durante uma inspeção, um fiscal verificou que um servidor municipal teve seu salário depositado na conta bancária, mas não recebeu qualquer comprovante ou recibo de pagamento. Segundo a legislação trabalhista, essa situação é considerada irregular?
Em uma análise de rotina, verificou-se que uma funcionária recebeu seu salário com descontos ilegais referentes a uma contribuição sindical não autorizada. De acordo com a legislação vigente, essa prática é considerada válida?
Joana, funcionária de uma prefeitura, recebeu seu salário mensal por transferência bancária até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Ela solicita um recibo de pagamento, mas o empregador informa que, devido à evolução tecnológica, a assinatura do recibo não é mais obrigatória, desde que a transferência seja efetuada dentro do prazo legal. Com base na legislação vigente, essa prática é considerada válida?
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