Questões de Concurso

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC1275387

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Os resultados do processo de avaliação de desempenho do servidor público servirão de contribuição para a

(a)

operacionalização do alinhamento das metas gerenciais com as institucionais.

(b)

implementação do princípio de eficiência no setor público.

(c)

mitigação de programas de capacitação e requalificação profissional.

(d)

revisão de indicadores para a progressão gerencial do servidor.

(e)

promoção de processos internos e externos de recrutamento e de seleção.

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC1275386

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Alternativa E

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O analista de gestão de pessoas de uma instituição municipal sabe que no âmbito público a gestão de desempenho

(a)

busca identificar e corrigir falhas operacionais, aumentando a eficiência na execução das atividades e melhorando a qualidade dos serviços oferecidos à população.

(b)

visa atender as demandas internas, cumprir a legislação vigente e desconsiderar a alocação de recursos para áreas em que os colaboradores apresentem alta performance.

(c)

preconiza mudanças no quadro de colaboradores por meio de indicadores de resultados de eficiência, com o objetivo central de propiciar uma promoção de cargo.

(d)

fornece subsídios à gestão da política de governança corporativa, permitindo maximizar o alinhamento das metas pessoais e grupais com as institucionais.

(e)

envolve a avaliação gradual do desempenho individual dos servidores para a progressão de carreira e melhoria dos incentivos percebidos por eles.

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC1275385

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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O relacionamento interpessoal se refere à maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Inclui-se entre as diversas habilidades de lidar com as relações interpessoais

(a)

o apego aos interesses e valores pessoais.

(b)

o juízo de valor e o poder formal.

(c)

a flexibilidade perceptiva e comportamental.

(d)

a ambiguidade e a influência pessoal nos conflitos.

(e)

a dependência emocional e a parcialidade.

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Comunicação Social

FC1275384

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Diversos autores, nas últimas décadas, têm procurado demonstrar a relevância da comunicação para as organizações. Assinale a alternativa que se contrapõe a essa afirmativa.

(a)

A comunicação organizacional deve fornecer ferramentas para que as organizações cumpram sua missão e atinjam seus objetivos, além de auxiliar no estabelecimento de seus valores e ações sociais no contexto em que se encontram.

(b)

A comunicação organizacional é compreendida em três dimensões – humana, instrumental e estratégica – que podem ocorrer simultaneamente, porém com níveis de frequência diferentes, dependendo da organização.

(c)

A comunicação organizacional é um fenômeno inerente aos agrupamentos de pessoas que integram uma organização ou se ligam a ela, configurando as diferentes modalidades comunicacionais que permeiam sua atividade.

(d)

A comunicação organizacional é o conjunto integrado de ações, estratégias, políticas e produtos planejados desenvolvidos por uma organização para estabelecer uma relação transitória com todos os seus públicos de interesse.

(e)

A comunicação organizacional considera que as ações comunicativas das organizações devem ter como fundamento a política e a filosofia da organização e deve sempre procurar atender os interesses e demandas do seu público-alvo.