Questões da Prova FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário

Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58713

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

O pensamento de grupo é um padrão de tomada de decisão

(a)

divergente que se desenvolve a partir de um elevado grau de conflito não expresso entre os membros do grupo.

(b)

promissor, já que permite que todos os membros coloquem suas opiniões e ideias, e estas sejam discutidas abertamente.

(c)

prejudicial que se desenvolve a partir de um elevado grau de unidade entre os membros do grupo e um desejo de consenso.

(d)

convergente, já que respeita a diversidade dos membros do grupo e a cultura e objetivos estratégicos da empresa.

(e)

equilibrado que se desenvolve utilizando mecanismos racionais e emocionais, e permite a participação de todos os membros de forma autocrática.

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Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58712

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: estabelecimento de um sistema de indicadores (abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças), desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos, desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica e

(a)

identificação das exposições aos produtos nocivos a saúde dentro e fora da organização e aplicação de medidas de proteção.

(b)

levantamento da periculosidade de cada uma das funções da empresa e relatórios ergonômicos precisos.

(c)

desenvolvimento de plano de gestão de tratamento médico e ações que possibilitem a participação dos empregados.

(d)

recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional.

(e)

levantamento de dados da população que reside na região e identificação dos principais aspectos negativos.

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Concurso: TRE-RR

Concurso: TRE-RR
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58711

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A análise de cargos concentra-se em quatro áreas:

(a)

requisitos pessoais, requisitos organizacionais, informações envolvidas e posição na estrutura.

(b)

requisitos afetivos, contatos com direção, responsabilidade por erros e liderança.

(c)

requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

(d)

subordinação, supervisão, comunicações externas e requisito das tarefas.

(e)

requisitos mercadológicos, posição da função, tomada de decisão e gestão.

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Concurso: TRE-RR

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Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58710

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A teoria da contigência é a abordagem do homem

(a)

econômico.

(b)

complexo.

(c)

social.

(d)

organizacional.

(e)

administrativo.

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Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2015

Ano:

2015

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC58709

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A gestão por injúria, a gestão por estresse e a gestão por medo, são expressões de assédio

(a)

interpessoal.

(b)

organizacional.

(c)

pessoal.

(d)

sistêmico.

(e)

transpessoal.

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