Questões da prova:
        Cebraspe (cespe) - 2011 - Correios - Analista de Correios - Pedagogo
      
      
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                  120 Questões de concurso encontradas                
                
                
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      Com relação a treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações,  julgue os itens a seguir. 
Todo processo de desenvolvimento no ambiente organizacional constitui oportunidade para o crescimento pessoal e profissional do indivíduo, pois a ampliação de seu potencial e de suas capacidades o habilita a ocupar cargos hierarquicamente superiores.
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      Todo processo de desenvolvimento no ambiente organizacional constitui oportunidade para o crescimento pessoal e profissional do indivíduo, pois a ampliação de seu potencial e de suas capacidades o habilita a ocupar cargos hierarquicamente superiores.
      Com relação a treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações,  julgue os itens a seguir. 
Os problemas de produção, em regra, não indicam a necessidade de treinamento de mão de obra; portanto, a elaboração de estratégias para solucioná-los não compete ao setor de recursos humanos, mas aos setores administrativos da organização.
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      Os problemas de produção, em regra, não indicam a necessidade de treinamento de mão de obra; portanto, a elaboração de estratégias para solucioná-los não compete ao setor de recursos humanos, mas aos setores administrativos da organização.
      Com relação a treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações,  julgue os itens a seguir. 
Embora, na atualidade, seja bastante valorizado e até mesmo incentivado, o treinamento, em regra, não agrega valor à organização, uma vez que seu foco está nas pessoas, e não, nos interesses organizacionais.
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      Embora, na atualidade, seja bastante valorizado e até mesmo incentivado, o treinamento, em regra, não agrega valor à organização, uma vez que seu foco está nas pessoas, e não, nos interesses organizacionais.