Questões da Prova FUMARC - 2011 - BDMG - Analista de Desenvolvimento

Concurso: BDMG

Concurso: BDMG
Cargo: Analista de Desenvolvimento
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista de Desenvolvimento

Disciplina: Análise de Balanços

FC212303

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A equação ( Ativo Circulante / Passivo Circulante ) indica índice de:

(a)

liquidez Geral.

(b)

liquidez Corrente.

(c)

liquidez Seca.

(d)

endividamento.

Concurso: BDMG

Concurso: BDMG
Cargo: Analista de Desenvolvimento
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista de Desenvolvimento

Disciplina: Administração Geral

FC212302

Dificuldade: Difícil

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Leia o fragmento:

Assinale a afirmativa FALSA em relação a este modelo.

(a)

O escore, que resulta da equação de Credit Scoring, pode ser interpretado como probabilidade de inadimplência.

(b)

o escore pode ser utilizado para classifcação de créditos como adimplentes ou inadimplentes, bons ou maus, desejáveis ou não, de acordo com a pontuação obtida por cada crédito.

(c)

A classifcação de créditos por score não serve para orientar a decisão do analista em relação à concessão ou não de crédito solicitado.

(d)

A idéia essencial dos modelos de Credit Scoring é identifcar certos fatores-chave que infuenciam na adimplência ou inadimplência dos clientes.

Concurso: BDMG

Concurso: BDMG
Cargo: Analista de Desenvolvimento
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista de Desenvolvimento

Disciplina: Administração Geral

FC212301

Dificuldade em análise

notificar erro

Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Questão Anulada

Assinale a afirmativa CORRETA:

(a)

A elaboração de um projeto é sempre necessária independentemente dos resultados.

(b)

O planejamento é o processo de defnição de diretrizes.

(c)

O planejamento é estratégico, quando fxa paradigmas estáticos para serem implantados.

(d)

Para a elaboração de um projeto, deve-se identificar a demanda e a oferta globais.

Concurso: BDMG

Concurso: BDMG
Cargo: Analista de Desenvolvimento
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista de Desenvolvimento

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC212300

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Com relação à Gestão de Pessoas, pode-se afirmar como corretas as afirmativas abaixo, EXCETO:

(a)

A delegação permite ao líder planejar e estabelecer metas e prazos.

(b)

A avaliação do desempenho deve ser um processo dinâmico, bidirecional, interativo e, sobretudo, criativo.

(c)

Uma das características comum dos líderes de mudanças é a motivação sobre os outros e não a sua própria motivação.

(d)

No gerenciamento de pessoas, deve-se estruturar as tarefas e atribuições de cada um dos membros da equipe, através do desenho dos cargos.

Concurso: BDMG

Concurso: BDMG
Cargo: Analista de Desenvolvimento
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

FUMARC

Cargo:

Analista de Desenvolvimento

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC212299

Dificuldade: Difícil

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO:

(a)

O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T&D) deve ser um processo contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida.

(b)

Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da informação.

(c)

O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, em que todos os funcionários, e, algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos negócios.

(d)

Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafos e promover mudanças. Independente da forma, a Universidade Corporativa depende de autorização do MEC para funcionar.

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