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  4. Assunto - Administração Geral e Comportamento Organizacional, Teoria das Organizações

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A cultura organizacional de uma startup de sucesso no ramo de aplicativos móveis sempre foi caracterizada pela alta tolerância ao risco, experimentação constante e um ambiente informal onde as ideias são livremente debatidas. No entanto, com o crescimento e a necessidade de escalar a produção, a diretoria percebe que essa cultura, embora propícia à inovação inicial, pode estar gerando dificuldades na padronização de processos e na adaptação a novas exigências regulatórias do mercado financeiro, onde a empresa pretende expandir.
A gestão de uma unidade de saúde pública no Tocantins busca alinhar as práticas diárias dos servidores aos valores fundamentais da instituição, visando um atendimento mais humanizado e eficiente. A liderança percebe que a seleção de novos colaboradores tem sido um ponto crítico, pois nem sempre os candidatos com maior qualificação técnica demonstram afinidade com a cultura organizacional. Nesse contexto, a alta administração decidiu reforçar a importância da avaliação de atitudes e valores durante o processo seletivo.
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