Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Uma servidora pública municipal, durante o período de avaliação de desempenho, foi informada de que sua performance estava abaixo do esperado em alguns indicadores-chave. Ela questiona o processo, alegando que não recebeu feedback contínuo e que as metas estabelecidas não eram claras. A gestão, por sua vez, afirma que a avaliação é um processo anual e que o relatório final reflete o desempenho geral.

(a)

A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo, com feedbacks regulares e metas claras, e o relatório final deve refletir a soma desses acompanhamentos, não apenas uma análise anual isolada.

(b)

A avaliação anual é suficiente, e a clareza das metas é secundária, pois o servidor deve ter autonomia para buscar o autoaperfeiçoamento sem intervenção direta da gestão.

(c)

O feedback contínuo é opcional e a avaliação de desempenho deve focar apenas nos resultados finais, sem considerar o processo de execução das tarefas.

(d)

As metas podem ser genéricas, e a avaliação deve ser baseada na percepção subjetiva do gestor, sem a necessidade de indicadores mensuráveis.

(e)

A servidora não tem direito a questionar o processo, pois a avaliação de desempenho é um ato discricionário da administração pública.

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