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  4. Assunto - Clima Organizacional

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Em uma grande empresa estatal do setor de energia, percebe-se uma crescente insatisfação entre os colaboradores, manifestada por meio de reclamações sobre a falta de clareza nas diretrizes, comunicação deficiente entre os departamentos e um sentimento generalizado de desmotivação. O departamento de Recursos Humanos decidiu investigar a fundo a situação para propor soluções.
Uma pesquisa interna em uma autarquia municipal de Japurá (PR) revelou que muitos servidores sentem-se desmotivados e insatisfeitos com o ambiente de trabalho. Há relatos de falta de comunicação clara, poucas oportunidades de desenvolvimento profissional e um sentimento geral de que o esforço individual não é reconhecido. O diagnóstico sugere que o clima organizacional está prejudicando a produtividade e o bem-estar da equipe.
Em uma secretaria municipal de Baixa Grande do Ribeiro (PI), pesquisa interna revelou que 72% dos servidores consideram o ambiente de trabalho desmotivante, apontando falta de reconhecimento, comunicação deficiente entre chefias e subordinados e ausência de perspectiva de crescimento profissional. Com base na teoria dos dois fatores de Herzberg, qual ação deve ser prioritária para melhoria do clima organizacional?
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