Questões de Concurso

Concurso: UniRV - GO

Concurso: UniRV - GO
Cargo: Procurador Jurídico
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

UniRV

Cargo:

Procurador Jurídico

Disciplina: Direito do Trabalho

FC646481

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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Sobre o contrato de trabalho temporário, são requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros, exceto:

(a)

Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).

(b)

Registro na Junta Comercial.

(c)

Empresas com mais de cem empregados - capital mínimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais).

(d)

Empresas com mais de dez e até vinte empregados - capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais).

Concurso: Prefeitura de Praia Grande - SP

Concurso: Prefeitura de Praia Grande - SP
Cargo: Procurador -
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

IBAM

Cargo:

Procurador -

Disciplina: Direito do Trabalho

FC641159

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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Nos termos da Lei 6.019/1974, assinale a alternativa correta sobre o trabalho temporário.

(a)

A demanda complementar de serviços pode decorrer de fatores imprevisíveis ou, quando previsíveis, de natureza intermitente, periódica ou sazonal. O contrato com a mesma tomadora não pode exceder 180 (cento e oitenta) dias, prorrogáveis por até 90 (noventa) dias.

(b)

O trabalho temporário admite contratação por demanda complementar previsível, desde que periódica ou sazonal. Encerrado o prazo máximo do contrato, o trabalhador pode ser imediatamente recolocado na mesma tomadora, desde que por novo instrumento contratual.

(c)

A demanda complementar de serviços pode decorrer de fator previsível de natureza periódica ou sazonal, mas o contrato temporário com a mesma tomadora não admite prorrogação além de 180 (cento e oitenta) dias.

(d)

O contrato temporário com a mesma tomadora pode alcançar 180 (cento e oitenta) dias. A prorrogação por 90 (noventa) dias somente é admitida nos casos de substituição transitória de pessoal permanente, não na demanda complementar de serviços.

Concurso: InvestSC

Concurso: InvestSC
Cargo: Analista Administrativo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Analista Administrativo

Disciplina: Direito do Trabalho

FC633171

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Assinale a alternativa correta quanto à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e aos registros de admissão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.

(a)

A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição no PIS/PASEP.

(b)

O empregador terá o prazo de 5 dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.

(c)

O empregador possui o prazo de 48 horas para efetuar as anotações na CTPS, devendo devolver o documento físico mediante recibo obriga tório assinado pelo empregado.

(d)

É permitido ao empregador realizar anotações desabonadoras na CTPS do trabalhador, desde que os fatos tenham sido comprovados por meio de inquérito administrativo interno.

(e)

A falta de anotação da CTPS não resulta em multa imediata se a organização comprovar o preenchimento de ficha em papel, beneficiando-se em todos os casos do critério da dupla visita fiscal.