Questões de Concurso

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Noções Gerais da Administração Pública

FC681112

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Um servidor público do Poder Legislativo de Trindade, após cinco anos de efetivo exercício e com avaliações de desempenho satisfatórias, busca informações sobre como avançar em sua carreira profissional dentro da estrutura estabelecida pela legislação municipal. Ele deseja compreender os critérios e os procedimentos para alcançar um novo patamar em seu cargo.

(a)

A progressão funcional é concedida automaticamente após um período de cinco anos, independentemente do desempenho do servidor, bastando a comprovação do tempo de serviço.

(b)

A promoção e a progressão funcional são mecanismos que dependem exclusivamente da aprovação em novo concurso público, visando a um cargo de nível superior.

(c)

A Lei Municipal nº 2.407/2025 prevê que a progressão funcional ocorre mediante a aquisição de novas competências e a avaliação de desempenho, podendo o servidor ascender dentro da mesma classe.

(d)

A progressão funcional é um direito irrenunciável que garante um aumento salarial fixo a cada dois anos, sem a necessidade de avaliação ou comprovação de mérito.

(e)

Apenas a promoção é prevista na legislação municipal, permitindo ao servidor mudar de classe após a conclusão de cursos de especialização, sem vínculo com o tempo de serviço.

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Noções Gerais da Administração Pública

FC681110

Dificuldade: Muito fácil

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A Lei Municipal nº 2.407/2025, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Poder Legislativo de Trindade-GO, detalha a estrutura remuneratória dos servidores. A remuneração é composta pelo vencimento básico e por outras vantagens pecuniárias permanentes.

(a)

O vencimento básico é fixado em valores inferiores ao salário mínimo nacional, podendo ser complementado por gratificações discricionárias.

(b)

A lei permite a criação de cargos comissionados sem limite de quantidade, desde que sejam ocupados por servidores efetivos com mais de 10 anos de serviço.

(c)

A remuneração de todos os servidores do Poder Legislativo é idêntica, independentemente do cargo, nível e tempo de serviço, para garantir a igualdade.

(d)

A promoção funcional, que representa a passagem do servidor para a classe imediatamente superior, implica aumento de vencimento básico, conforme estabelecido na lei.

(e)

Gratificações e adicionais são vedados pela lei, garantindo que a remuneração seja composta exclusivamente pelo vencimento básico fixado no ingresso.

Concurso: MP

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Noções Gerais da Administração Pública

FC681108

Dificuldade: Muito fácil

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A Lei Municipal nº 2.407/2025 estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Poder Legislativo de Trindade-GO, visando organizar a estrutura de pessoal e estabelecer critérios para a ascensão profissional. Um servidor que ingressa no cargo de Analista Legislativo pode progredir em sua carreira por meio de mecanismos previstos na referida lei.

(a)

A progressão funcional ocorre automaticamente a cada dois anos de efetivo exercício, independentemente do desempenho ou da existência de vaga.

(b)

A promoção por mérito, prevista na lei, permite a mudança para um cargo de nível hierárquico superior, mediante aprovação em novo concurso público.

(c)

A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o imediatamente superior, dentro da mesma classe, condicionada à avaliação de desempenho e tempo de serviço.

(d)

O vencimento básico do cargo é fixado em lei e pode ser alterado a qualquer tempo pela Mesa Diretora da Câmara, sem necessidade de aprovação do Poder Legislativo.

(e)

A carreira do servidor é rigidamente definida em uma única classe, sem possibilidade de progressão ou promoção, garantindo a estabilidade de remuneração.

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