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Um gestor público em Ibiporã observa que a equipe sob sua responsabilidade apresenta baixa produtividade e conflitos internos frequentes. Ele busca implementar estratégias para melhorar o clima organizacional e o desempenho dos servidores, focando em aspectos como motivação, comunicação e desenvolvimento profissional.
A Secretaria de Saúde de Ibiporã (PR) identificou a necessidade de aprimorar o desempenho de sua equipe de enfermagem. Para isso, a gestão decidiu implementar um programa de capacitação contínua e de avaliação de desempenho, com o objetivo de identificar pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento, além de motivar os profissionais.
Durante uma avaliação de uma equipe de gestão de pessoas, foi observado que há dificuldades na atualização dos registros funcionais dos servidores, o que pode gerar prejuízos na administração de direitos e deveres. Nesse cenário, qual das ações abaixo é a mais adequada para melhorar esse processo?
A secretária de uma repartição pública em Ibiporã (PR) percebeu que a equipe está desmotivada e com baixa produtividade. Ela busca implementar novas práticas para melhorar o ambiente de trabalho e o desempenho dos servidores. Nesse contexto, qual das seguintes ações é fundamental para uma gestão de pessoas eficaz?
A gestão de pessoal em um órgão público exige um acompanhamento contínuo do desempenho, da frequência, das licenças e de outros aspectos relacionados à vida profissional dos servidores. Um gestor de Ibiporã (PR) precisa implementar práticas que assegurem o bom funcionamento das atividades e o desenvolvimento da equipe. A aplicação de técnicas de gestão de pessoas é fundamental para alcançar esses objetivos.
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