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Um chefe de seção em um órgão público identificou que um de seus subordinados tem apresentado reiteradas faltas injustificadas e um desempenho abaixo do esperado, impactando o andamento das atividades da equipe. Para lidar com a situação, o gestor precisa aplicar os instrumentos de controle e gestão de pessoal disponíveis no ordenamento jurídico, respeitando os princípios da administração pública. A autoridade para impor sanções e orientar comportamentos é um dos atributos do poder administrativo.
Um servidor público federal, lotado em um órgão de fiscalização, precisa aplicar sanções a uma empresa que descumpriu normas ambientais. Ele se depara com a necessidade de agir dentro dos limites legais de sua atuação, considerando os poderes que a Administração Pública detém para garantir o cumprimento das leis e a ordem social. A empresa, por sua vez, alega que a fiscalização foi excessiva e desproporcional.