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Em "Gestão de Pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos
nas Organizações", Chiavenato (2004) apresenta a técnica de
incidentes críticos como uma forma de obtenção de informa
ções significativas sobre o cargo a ser preenchido em uma
seleção de pessoal. Esta técnica consiste em
Em "Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil",
Zanelli (2004), com relação às organizações sociais, é
INCORRETO afimar que
Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.
Bock (2006) descreveu um programa de orientação
profissional, desenvolvido em três unidades. Sendo assim,
assinale a opção que apresenta os módulos I, II e III,
respectivamente.
