Questões de Concurso

um movimento que vai ao encontro do rigor dos métodos tayloristas

um aspecto atrelado basicamente ao comportamento adotado pelos trabalhadores diante do seu trabalho.

um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização do trabalho, o aumento do bem-estar dos trabalhadores e uma maior participação destes nas decisões e problemas do trabalho.

um conjunto de ideias, propostas e projetos que se articulam em vistas de proporcionar o aumento da produtividade e da lucratividade.

uma proposta de gestão e de organização do trabalho que reconstrói princípios e pressupostos do fordismo e apresenta novas formas de implantação

tais como apego religioso, ensimesmamento, individualismo, negação de perigo, agressividade e passividade.

que propiciam a manutenção do equilíbrio psíquico por possibilitar a reação de fuga devido à maximização das situações causadoras do sofrimento

que não geram grandes resultados, uma vez que há uma tendência à culpabilização dos trabalhadores pelo seu próprio sofrimento.

que são definidas como mecanismos pelos quais o trabalhador busca modificar, transformar e minimizar a percepção da realidade que o faz sofrer.

as quais devem ser aprendidas pelos trabalhadores em treinamentos específicos para determinados grupos mais suscetíveis a esse tipo de sofrimento.

É proporcional à satisfação no trabalho

Pode ser totalmente explicado pela análise do clima organizacional.

Por ser um problema de simples compreensão, o absenteísmo é facilmente manejável dentro das organizações.

O conceito de absenteísmo corresponde ao número de faltas não programadas em um dado período.

O nível de absenteísmo deve ser mantido relativamente alto, pois favorece a produtividade dentro das empresas.

direcionar os desejos dos membros das organizações.

atender aos anseios pessoais de gerentes e coordenadores.

aprimorar e elevar o nível de qualidade e produtividade nas organizações.

mudança organizacional ampla e planejada.

amplo compartilhamento de responsabilidade e controle.

às características antropométricas do trabalhador e aos agentes químicos presentes no ambiente.

à presença de agentes biológicos no ambiente de trabalho, à formação do trabalhador e à ergonomia.

à liderança, à comunicação e à tomada de decisão.

à carga de trabalho e aos riscos inerentes ao ambiente organizacional.

às características da organização, dos produtos e processos produtivos e dos trabalhadores.