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  4. Assunto - Regulamento de Pessoal da Ebserh

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Um servidor da Ebserh, ao se deparar com uma situação de possível assédio moral entre colegas de trabalho, hesitou em tomar alguma providência, temendo represálias ou por não ter certeza de como proceder. Considerando o Código de Ética e Conduta da Ebserh e as responsabilidades do colaborador, qual a conduta esperada neste cenário?
A Ebserh, como empresa pública federal, busca garantir que suas relações externas sejam pautadas pela ética e transparência. Um fornecedor propôs um 'presente' a um gestor da Ebserh, alegando ser um gesto de apreço pela parceria comercial. Analise, com base no Código de Ética e Conduta da Ebserh, se tal aceitação é permitida.
Um empregado da Ebserh, ao ser questionado sobre um procedimento interno que não seguiu rigorosamente, alega desconhecimento das normas aplicáveis. No entanto, a chefia imediata possui registros de que o referido empregado participou de treinamentos sobre o tema e recebeu cópia dos regulamentos pertinentes. Com base no Regulamento de Pessoal da Ebserh, qual a consequência de alegar desconhecimento em tal situação?
Uma equipe de gestão da Ebserh está revisando o Estatuto Social da empresa para adequá-lo às novas diretrizes de governança corporativa e às recentes mudanças na legislação. Durante a análise, surge a dúvida sobre o prazo de validade do Código de Ética e Conduta da Ebserh, que foi atualizado em 2020. Considerando as informações sobre a natureza e a atualização desse código, qual a correta disposição acerca de sua validade e revisão?
Um profissional recém-admitido na Ebserh, após participar de um processo seletivo e ser aprovado, busca compreender suas responsabilidades e deveres no ambiente de trabalho. Ele tem dúvidas sobre como suas ações e condutas devem se alinhar aos princípios éticos da empresa. De acordo com o Regulamento de Pessoal da Ebserh, qual a importância e o objetivo de se estabelecerem responsabilidades e deveres claros para os colaboradores?
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