Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Concurso: MP
Cargo: Questões Inéditas - Meu Preparatório
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

Meu Preparatório

Cargo:

Questões Inéditas - Meu Preparatório

Disciplina: Conhecimentos Específicos - Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

FC619070

notificar erro

Um empregado foi dispensado sem justa causa após 10 meses de serviço em uma empresa de logística. Durante seu contrato, ele recebeu diversas advertências verbais e escritas por atrasos recorrentes. Ao ser demitido, o empregado questiona o direito ao aviso prévio, alegando que as advertências recebidas poderiam invalidar tal verba rescisória.

(a)

O empregado tem direito ao aviso prévio, pois as advertências recebidas por atrasos não configuram falta grave suficiente para justificar a sua supressão, sendo o aviso prévio devido integralmente.

(b)

As advertências por atraso, por serem infrações disciplinares, levam à perda do direito ao aviso prévio, pois configuram desídia, autorizando a dispensa por justa causa.

(c)

O empregado não terá direito ao aviso prévio, pois as advertências configuram a aplicação do poder disciplinar do empregador, o que, em caso de reiteração, pode levar à justa causa.

(d)

O aviso prévio é devido, mas poderá ser descontado em razão das faltas injustificadas que levaram às advertências, caso o empregado não comprove o motivo dos atrasos.

(e)

A empresa poderá converter a modalidade da dispensa para justa causa, caso o empregado reitere a conduta faltosa durante o período de aviso prévio, mas não pode negar o aviso prévio na dispensa sem justa causa.

Filtrar (abrir filtros)

2 Questões de concurso encontradas

2 resultados
Página 1 de 1

Questões por página:

Filtrar (abrir filtros)

2 Questões de concurso encontradas 2 resultados Página 1 de 1 Questões por página: 5 10 15 20

2 Questões de concurso encontradas

2 resultados
Página 1 de 1

Questões por página: