Questões de Concurso

mostrar texto associado esconder texto associado Ao limitar o envolvimento dos gestores operacionais na gestão do capital humano da organização, a gestão por competências diminui a tomada de decisões compartilhadas.

mostrar texto associado esconder texto associado A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.

mostrar texto associado esconder texto associado O processo de avaliação de desempenho é livre de interferências subjetivas e consiste em uma abordagem racional do ser humano.

mostrar texto associado esconder texto associado O planejamento estratégico e o sistema de gestão do desempenho organizacional fornecem insumos relevantes ao processo de avaliação de necessidades de treinamento.

mostrar texto associado esconder texto associado Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem e prêmios por desempenho.