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Concurso:
Prefeitura de Blumenau - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um setor de atendimento ao público, os servidores
precisam realizar suas tarefas de forma conjunta,
dividindo responsabilidades e colaborando uns com os
outros para alcançar os objetivos do órgão. Quando há
respeito e boa comunicação entre os colegas, o
ambiente se torna mais agradável e o trabalho flui
melhor. Considerando a importância das relações entre
as pessoas no trabalho, é correto afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Blumenau - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um órgão público, um servidor reage com
impaciência durante uma discussão técnica, enquanto o
colega mantém silêncio prolongado. Após a reunião,
ambos relatam desconforto. Com base no fenômeno
observado, é correto afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Blumenau - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um órgão público, observa-se que muitos conflitos
entre servidores decorrem de falhas na transmissão de
informações, interpretações equivocadas e dificuldades
em expressar ideias de forma clara. A chefia,
preocupada com o clima organizacional, decide investir
no aprimoramento da comunicação entre os membros da
equipe. Considerando a importância da comunicação
para as relações interpessoais no trabalho, é correto
afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no serviço público municipal
contemporâneo enfrenta o desafio de compreender as
múltiplas variáveis que influenciam a qualidade das
relações humanas no trabalho. Pesquisas recentes
investigam as conexões entre fatores organizacionais,
estados afetivos e engajamento dos servidores,
buscando identificar quais elementos são mais
relevantes para intervenções efetivas. Considerando a
complexidade dessas relações no contexto do serviço
público, analise as proposições apresentadas a seguir e
registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)O vigor - componente energético do engajamento - apresenta maior capacidade preditiva sobre os afetos dos trabalhadores do que o fator reconhecimento e crescimento profissional, mesmo quando este é controlado estatisticamente.
(__)As práticas de reconhecimento profissional produzem efeitos diretos e imediatos sobre o engajamento, dispensando a mediação de estados afetivos positivos para que seus resultados se manifestem no comportamento laboral.
(__)A relação entre engajamento e qualidade de vida no trabalho apresenta caráter cíclico, de modo que servidores mais engajados tendem a perceber melhor qualidade de vida, enquanto melhor qualidade de vida tende a aumentar o engajamento.
(__)A dimensão afetiva do trabalho constitui variável secundária nas relações humanas organizacionais, sendo os fatores estruturais - como condições físicas e remuneração - os principais determinantes do engajamento no serviço público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(__)O vigor - componente energético do engajamento - apresenta maior capacidade preditiva sobre os afetos dos trabalhadores do que o fator reconhecimento e crescimento profissional, mesmo quando este é controlado estatisticamente.
(__)As práticas de reconhecimento profissional produzem efeitos diretos e imediatos sobre o engajamento, dispensando a mediação de estados afetivos positivos para que seus resultados se manifestem no comportamento laboral.
(__)A relação entre engajamento e qualidade de vida no trabalho apresenta caráter cíclico, de modo que servidores mais engajados tendem a perceber melhor qualidade de vida, enquanto melhor qualidade de vida tende a aumentar o engajamento.
(__)A dimensão afetiva do trabalho constitui variável secundária nas relações humanas organizacionais, sendo os fatores estruturais - como condições físicas e remuneração - os principais determinantes do engajamento no serviço público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Concurso:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no serviço público municipal
contemporâneo enfrenta o desafio de compreender as
múltiplas variáveis que influenciam a qualidade das
relações humanas no trabalho. Pesquisas recentes
investigam as conexões entre fatores organizacionais,
estados afetivos e engajamento dos servidores,
buscando identificar quais elementos são mais
relevantes para intervenções efetivas. Considerando a
complexidade dessas relações no contexto do serviço
público, analise as proposições apresentadas a seguir e registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)O vigor - componente energético do engajamento - apresenta maior capacidade preditiva sobre os afetos dos trabalhadores do que o fator reconhecimento e crescimento profissional, mesmo quando este é controlado estatisticamente.
(__)As práticas de reconhecimento profissional produzem efeitos diretos e imediatos sobre o engajamento, dispensando a mediação de estados afetivos positivos para que seus resultados se manifestem no comportamento laboral.
(__)A relação entre engajamento e qualidade de vida no trabalho apresenta caráter cíclico, de modo que servidores mais engajados tendem a perceber melhor qualidade de vida, enquanto melhor qualidade de vida tende a aumentar o engajamento.
(__)A dimensão afetiva do trabalho constitui variável secundária nas relações humanas organizacionais, sendo os fatores estruturais - como condições físicas e remuneração - os principais determinantes do engajamento no serviço público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(__)O vigor - componente energético do engajamento - apresenta maior capacidade preditiva sobre os afetos dos trabalhadores do que o fator reconhecimento e crescimento profissional, mesmo quando este é controlado estatisticamente.
(__)As práticas de reconhecimento profissional produzem efeitos diretos e imediatos sobre o engajamento, dispensando a mediação de estados afetivos positivos para que seus resultados se manifestem no comportamento laboral.
(__)A relação entre engajamento e qualidade de vida no trabalho apresenta caráter cíclico, de modo que servidores mais engajados tendem a perceber melhor qualidade de vida, enquanto melhor qualidade de vida tende a aumentar o engajamento.
(__)A dimensão afetiva do trabalho constitui variável secundária nas relações humanas organizacionais, sendo os fatores estruturais - como condições físicas e remuneração - os principais determinantes do engajamento no serviço público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: