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Concurso:
Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho
Um técnico de laboratório utiliza formaldeído para armazenar materiais. Ao realizar a amostragem do formaldeído no ar, no período de uma hora, o engenheiro de segurança do trabalho encontrou o resultado de 2,0 ppm de concentração. Sabe-se que o tempo de exposição do técnico de laboratório ao formaldeído é somente de uma hora por dia e sua jornada de trabalho é de oito horas diárias. A tabela de limites de tolerância do anexo 11 da NR-15 revela que o formaldeído tem valor teto e que seu limite de tolerância é de 1,6 ppm. Sobre a exposição do técnico de laboratório ao formaldeído, o engenheiro de segurança do trabalho deve concluir que:
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Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho
O monitoramento da exposição ao ruído de um oficial de manutenção apresentou os seguintes resultados:
De acordo com a NR-15, o resultado da porcentagem da dose de exposição ao ruído desse trabalhador é de:
De acordo com a NR-15, o resultado da porcentagem da dose de exposição ao ruído desse trabalhador é de:
Concurso:
Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho
A técnica de gerenciamento de riscos que busca identificar perigos e operabilidade, na qual é realizada análise qualitativa com uso de palavras-guias e que foi desenvolvida para examinar as linhas de processo, identificando perigos e prevenindo problemas, é a técnica:
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Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho
A consolidação das leis do trabalho, aprovada pelo decretolei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, tem em seu artigo 392 a temática licença maternidade. Atualmente, a empregada gestante tem 120 (cento e vinte) dias de licença, sem prejuízo do emprego e do salário. O período legal em que o médico assistente pode solicitar o início da licença maternidade é:
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Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT
Disciplina:
Segurança e Saúde no Trabalho
Renata,41 anos, comparece com um atestado do médico assistente solicitando 30 dias de afastamento do trabalho, pois passou por cirurgia corretiva de hérnia umbilical. Ela trouxe todos os exames pré-operatórios, receitas e remédios em uso. O Médico do Trabalho registra em prontuário e libera a colaboradora para sua residência. A jovem aprendiz administrativa do ambulatório questiona a conduta a ser feita, pois é novata e nunca recebeu um atestado de 30 dias para lançar no sistema do departamento pessoal. Nessa situação, a melhor conduta a ser realizada, de acordo com a legislação vigente, é lançar:
