Questões de Concurso

Registros de notificação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho no SINAN.

Expectativa de sobrevida do beneficiário obtida a partir da tábua de mortalidade construída pelo IBGE, para toda a população brasileira.

Registros de concessão de benefícios de qualquer natureza que constam nos sistemas informatizados do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.

Dados de vínculos, remunerações, atividades econômicas, admissões, graus de risco, rescisões, afastamentos declarados pelas empresas a pesquisa de emprego e desemprego realizada pelo IBGE.

os sacos plásticos utilizados no acondicionamento dos resíduos de saúde devem ser preenchidos até dois terços de sua capacidade.

a segregação dos resíduos deve ser realizada longe do local onde são gerados.

para os recipientes destinados à coleta de material perfurocortante, o limite máximo de enchimento deve ser até o nível da metade do recipiente.

o transporte dos resíduos para a área de armazenamento externo deve ser feito por meio de carros de material rígido e ser realizado com roteiro definido em horários coincidentes com a distribuição de roupas, alimentos e medicamentos.

o empregador deve manter profissional habilitado, responsável pela proteção radiológica em cada área específica, com vinculação formal ao estabelecimento.

os dosímetros individuais devem ser calibrados e avaliados exclusivamente por laboratórios acreditados pelo Ministério da Saúde.

a dosimetria citogenética deve ser realizada para cada trabalhador pelo menos de dois em dois anos.

a monitoração de área deve ocorrer apenas nos estabelecimentos que possuam medicina nuclear.

O PCMSO devem conter identificação nominal dos trabalhadores, sua função e risco.

O PCMSO deve estar à disposição do sindicato.

O hospital deve ter um programa de vacinação.

O hospital deve emitir a Comunicação de Acidentes de Trabalho para todos os acidentes que envolvem riscos biológicos.

o dimensionamento da CIPA é realizado com base apenas no grau de risco (1,2,3 e 4).

é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para a CIPA desde o registro de sua candidatura até o final do mandato.

a CIPA poderá ter o número de seus representantes reduzido caso haja redução do número de empregados da empresa.

quando o estabelecimento estiver legalmente dispensado de possuir CIPA, o empregador deve designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos prevencionistas.