Questões de Concurso

Concurso: MPE-SE

Concurso: MPE-SE
Cargo: Analista Ministerial - Administração
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Ministerial - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC122743

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

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Alternativa D

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NÃO se inclui entre as principais causas que levaram à Reforma do Aparelho do Estado, implementada no Brasil nos anos 90, a

(a)

a incapacidade do governo de gerar poupança interna e com isso realizar os investimentos públicos demandados pela sociedade.

(b)

crise fiscal, caracterizada pela crescente perda de crédito por parte do Estado e pelo esgotamento da poupança pública.

(c)

intenção de ampliar a intervenção direta do Estado no domínio econômico, dada a crescente demanda da sociedade por bens e serviços públicos.

(d)

necessidade de implementação de uma política de ajuste fiscal, como consequência do cumprimento de obrigações com organismos internacionais.

(e)

a crise do modelo burocrático de administração, permeado por práticas patrimonialistas e clientelistas.

Concurso: MPE-SE

Concurso: MPE-SE
Cargo: Analista Ministerial - Administração
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Ministerial - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC122741

Dificuldade: Médio

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O conceito de "publicização", idealizado pela Reforma do Aparelho do Estado, significa

(a)

a transferência compulsória ao poder público de atividades originalmente de responsabilidade do Estado, como saúde e educação.

(b)

a estatização de atividades estratégicas.

(c)

a transferência de atividades antes desempenhadas por entes públicos, especialmente na área social, a entidades privadas sem fins lucrativos.

(d)

a ampliação da atuação direta do Estado na área social e a redução da sua atuação em setores produtivos.

(e)

o movimento de ampliação das informações à sociedade acerca da atuação da Administração.

Concurso: MPE-SE

Concurso: MPE-SE
Cargo: Analista Ministerial - Administração
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Ministerial - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC122740

Dificuldade: Médio

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O Estado do Bem-Estar Social, também denominado Welfare State, caracteriza-se

(a)

pelo "enxugamento" da máquina administrativa, busca de estabilidade fiscal e transparência nos gastos públicos.

(b)

pelo denominado "Estado mínimo", com atuação apenas na preservação da propriedade e da segurança.

(c)

pela função de fomento da iniciativa privada nas áreas de interesse social, em substituição à atuação direta do Estado.

(d)

pela intervenção direta no domínio econômico, com vistas à produção de bens e serviços à população.

(e)

pela intervenção direta apenas em setores essenciais, como saúde e educação, e fomento à iniciativa privada para atuação em atividades próprias de mercado.

Concurso: MPE-SE

Concurso: MPE-SE
Cargo: Analista Ministerial - Administração
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Ministerial - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC122739

Dificuldade: Muito fácil

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O conceito de accountability liga-se a

(a)

prestação de contas da Administração e dos funcio nários públicos perante a sociedade.

(b)

mecanismos contemporâneos de elaboração das contas públicas.

(c)

formas de elaboração do orçamento público pautadas pela responsabilidade fiscal.

(d)

sistema gerencial de controle dos gastos públicos.

(e)

metodologia gerencial norteamericana que inspirou a Reforma Administrativa implementada nos anos 90 pelo Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado (MARE).

Concurso: MPE-SE

Concurso: MPE-SE
Cargo: Analista Ministerial - Administração
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Ministerial - Administração

Disciplina: Administração Pública

FC122737

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Do ponto de vista do servidor público, a Administração Gerencial prioriza

(a)

o fortalecimento das carreiras formalmente estabelecidas, com garantia de ascensão preferencial dos servidores mais antigos.

(b)

o abandono de modelos clássicos de carreira, estruturada em níveis, por evolução funcional horizontal, com acréscimos salariais decorrentes de participação nos resultados e gratificações por funções.

(c)

o recrutamento por concurso público para carreiras eminentemente técnicas e por métodos de seleção diferenciados para profissionais que ocupem funções de liderança.

(d)

o recrutamento e a promoção por avaliação de desempenho e o permanente controle de resultados aliado à autonomia dos servidores.

(e)

a remuneração por desempenho, a constante capacitação e o sistema de promoção por mérito.

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