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A respeito da atuação do psicólogo na organização, julgue os itens a seguir.

É atribuição do psicólogo avaliar as características psicométricas dos instrumentos a serem utilizados em seleção de pessoal, tais como precisão, existência de normas específicas e atualizadas para a população brasileira e evidências de validade desses instrumentos, de acordo com o contexto em que serão aplicados.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) a respeito de competências interpessoais.

( ) Core competence é um termo utilizado como sinônimo de competências individuais e interpessoais nas organizações de trabalho.

( ) A competência interpessoal pressupõe intervir em situações relacionais do ambiente organizacional.

( ) As competências são formadas pelo conjunto de aptidões inatas de um indivíduo e que possibilitam obter resultados concretos à organização.

( ) A competência interpessoal não se relaciona com a habilidade para mediar de maneira eficaz as relações entre a necessidade das pessoas e as exigências do ambiente.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
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A respeito de negociação nas organizações, assinale a alternativa que apresenta exclusivamente características típicas de negociação distributiva.

Examine o trecho que segue, relativamente a desenvolvimento de pessoas em organizações de trabalho:

“Refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de____________, proporcionadas pela organização e que apoiam o crescimento_________________ do empregado, ______________utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico".

Vargas & Abbad, 2006.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.

Assinale a alternativa correta, a respeito dos diversos elementos componentes do comportamento organizacional.