Filtrar


Questões por página:
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Os testes de conhecimento e de capacidade cognitiva são utilizados para medir a inteligência geral, a fluência verbal, a capacidade numérica e a capacidade de raciocínio de candidatos em processos de seleção.
Visualizar Questão Comentada
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Na entrevista não diretiva, evita-se interferir na fala ou nos comentários do candidato entrevistado, de modo que ele tenha o máximo de liberdade para se expressar.
Visualizar Questão Comentada
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue o item subsecutivo.

A técnica de análise fatorial pode ser utilizada em pesquisas para verificar correlações entre variáveis com o objetivo de identificar as dimensões latentes que resumem ou explicam o conjunto dessas variáveis.
Visualizar Questão Comentada
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue o item subsecutivo.

Atualmente, considera-se que os princípios de validação psicométricos podem ser utilizados para todos os tipos de técnicas, salvo as projetivas.
Visualizar Questão Comentada
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue o item subsecutivo.

Há consenso de que a avaliação psicológica, considerada atividade técnica central da psicologia por fundamentá-la enquanto ciência, envolve-se pouco com questões sociais.
Visualizar Questão Comentada