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Questões por página:

Concurso: TRE-SP

Concurso: TRE-SP
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

(a)

conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.

(b)

ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.

(c)

políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.

(d)

objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.

(e)

intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

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Concurso: TRE-SP

Concurso: TRE-SP
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Para E. H. Schein, na consultoria de procedimentos ou consultoria de processos, o agente da mudança ensina

(a)

técnicas e processos.

(b)

habilidades e valores.

(c)

padrões e procedimentos.

(d)

atitudes e condutas.

(e)

comportamentos e visão estratégica.

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Concurso: TRE-SP

Concurso: TRE-SP
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

Dificuldade: Difícil

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Errou

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O clima organizacional refere-se às interpretações

(a)

da direção em relação as políticas vigentes.

(b)

das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.

(c)

do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.

(d)

do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.

(e)

dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.

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Concurso: TRE-SP

Concurso: TRE-SP
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A expressão cidadania organizacional refere-se

(a)

à prática gerencial que estimula a participação e o posicionamento dos colaboradores em ações políticas.

(b)

à atuação da empresa em projetos voltados à comunidade onde atua.

(c)

à participação dos colaboradores em projetos voltados à construção de um clima de trabalho saudável.

(d)

às políticas organizacionais que estimulam um clima de trabalho percebido como favorável por seus parceiros externos.

(e)

às contribuições individuais no local de trabalho que vão além das exigências do cargo e das relações profissionais remuneradas por contrato.

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Concurso: TRE-SP

Concurso: TRE-SP
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

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As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

O princípio mais importante da teoria do reforço é a lei

(a)

do efeito.

(b)

da ocorrência.

(c)

da probabilidade.

(d)

do desempenho.

(e)

da tendência central.

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